답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날부터 3.3%공제가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다. 회사에 소급가입을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상필요에 따라 사직을 권하는 것으로 구체적인 사유는 상관없습니다. 권고사직은 합의에 의한 계약종료이니 근로자의 동의만 있다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급됩니다. 일시적 요청에 따라 15시간 이상 일했다고 하여도 주휴수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 임금대로 지급하여야 합니다. 추가 수당발생여부등은 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 정하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못합니다. 정당한 이유가 없어 징계가 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시이므로 근로자의 의사를 묻거나 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸합니다. 시간이 지나면 사고와 업무간 입증이 어려울 수 있으니 바로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 하려면 산재보험에 가입해야 하고, 가입은 근로자만 가능합니다. 교회 야유회에서 일한 것이 교회에 채용되어 근로자로 일한 것이라면 산재처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 해고라고 하여도 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 결혼유무는 합리적 해고기준으로 볼 수 없습니다.