답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실을 근로자가 입증해야 하는데 7월 18일자로 나오지 말라는 해고통보를 증명할 수 없다면 불리할 것으로 보입니다. 이메일로 8월 19일자로 해고하겠다는 해고통지서를 보냈다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 날짜가 도래하지 않았으니 처리되지는 않았을 것으로 보이지만 회사에서 동의하지 않으면 퇴사일은 정해진 것입니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에서 고객권익보호담당관을 배정하여 상담하고 도움을 주고 있으니 상담해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료전에 근로관계가 유지되고 있을 때는 연차유급휴가의 사용이 가능합니다. 계약이 종료된 이후는 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유에 따라 이중취업도 가능하지만 회사에서 겸업을 금하는 경우 또다른 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 휴무일보다 더 쉬었다면 임금에서 차감할 수 있습니다. 다음달 더 근로하기로 한 것이라면 추가 임금이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시했고 사직일에 대하여 회사가 제안한 것이니 해고는 아닙니다. 다음주까지만 일하는 것을 근로자가 거부하는데 회사에서 일방적인 의사로 사직하도록 하면 해고에 해당합니다. 사직서는 원치 않으면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주 40시간의 근로시간을 초과하지 않아 가산임금의 대상이 아닐 뿐 근로한 시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 하며 주지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 납부예외를 신청하지만 건강보험은 예외신청이 되지 않습니다. 고용산재는 가입의무가 없습니다.