답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30 × (재직일수/365)1년이내에 받은 상여금은 3/12를 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸하게 됩니다. 퇴사후에도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 적용 최저임금이 올해(9860원)보다 1.7% 오른 시급 10,030원으로 결정되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 적용 최저임금이 올해(9860원)보다 1.7% 오른 시급 1만30원으로 결정되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 항목만으로는 어떤 이유로 지급했는지 알 수 없습니다. 여름휴가를 사용하지 않고 퇴사하여 지급한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유효하게 종료된 후 실질적인 공개채용과정을 거쳐 다시 채용된 경우 각각의 근로기간은 단절되어 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유효하게 종료된 후 실질적인 공개채용과정을 거쳐 다시 채용된 경우 각각의 근로기간은 단절되어 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하기 때문에 주휴수당은 공제액은 고려하지 않고 계산하여 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직의 징계를 받았다고 하여도 계속근로기간이 1년이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다. 연차유급휴가를 사용하지 못하였다면 퇴사시 수당청구가 가능하고 연장근로수당 미지급도 임금에 포함된 시간 이외로 근로하였다면 청구하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 사업장에 근로감독을 나오는 것은 일반적인 것입니다. 노동청에 신고했다고 해도 무고죄에는 해당하지 않을 것으로 보입니다. 변호사와 상담해보시기 바랍니다.