답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근태관리를 하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수는 없습니다. 근무환경을 현저히 악화시키는 것이 아니라면 직장내괴롭힘으로 인정되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 7월 13일부터 일했다면 2024년 7월 12일이 되면 2년이 됩니다. 2년을 채우지 않아도 퇴직금에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않아도 자유로운 이직이 가능합니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능하니 고용보험도 새로운 회사에 가입하겠다고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후에 피보험단위기간이 18개월 이내에 180일이상이어야 합니다. 근로일이 한달반이라면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다. 이미 고용보험에 가입되어 있다면 산재만 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의된 근로조건과 같다면 재작성 할 수 있습니다. 일단 서명하면 효력이 있으니 잘 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 미작성은 노동청을 통해 신고할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장애인이라고 하여도 건강상의 이유가 있는 등 특별한 사유가 있는 것이 아니라면 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다.