답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 부업은 취업규칙에 따라 사전 승인을 득하지 않으면 금지되고 있습니다. 회사에서 알게되면 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금계산방법은 [(퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수) × 30일 × (근속 일수/365)]로 계산합니다. 기본급과 식대 고정연장수당 모두 임금총액에 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간X통상시급X1.5배(상시근로자수 5인이상 사업장)연장근로시간X통상시급(상시근로자수 5인미만 사업장)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함합니다. 입사일로부터 1년이내에 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 50%를 가산한 임금을 지급합니다. 다만 조퇴나 반차사용으로 소정근로시간을 채우지 못한 경우는 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2018~2019 11일2019년 15월 1일 15일2020년 5월 1일 15일2021년 5월 1일 16일2022년 5월 1일 16일2023년 5월 1일 17일2024년 5월 1일 17일위와 같이 부여됩니다. 미사용연차유급휴가는 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있지만 임금의 소멸시효가 3년이니 2021년 5월 1일 발생한 연차 이후부터만 수당청구가 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로이므로 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가를 사용하였어도 그 주에 일하기로 정한 원래의 근로시간이 주 40시간이므로 소정근로시간은 주40시간이고, 실근로시간은 주32시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사를 제공하는 지 여부는 회사의 정함에 따릅니다. 식비를 지급하고 식사를 제공하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 2회에 한하여 분할 사용이 가능합니다. 아이 각각 1년간 사용가능하니 6번으로 기간을 나누어 사용할 수 있습니다 .