답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 근로하지 않으면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 임금을 포함한 퇴직금등 모든 금품을 14일 이내에 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가의 사용촉진이 가능합니다. 근로자가 사용일을 정하지 않으면 회사에서 정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 1주의 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 금액은 시급에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 정산요구하는 시점에 발생한 퇴직금 전액의 정산을 요구할 수도 있으며 일부만을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금은 복직 후 6개월 이상 계속 근로하여야 지급됩니다. 둘째 아이 육아휴직을 마친 후 복직하여 근로하여야 셋째아이와 둘째아이 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험 가입기간에 따라 수급기간이 달라집니다. 이전에 실업급여를 수급하지 않았다면 모두 합산 하므로 10년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 선택하는 것이 아닌 의무이니 합의로 정하여도 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년은 역일을 기준으로 하여 2월 13일까지 재직해야 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년미만이면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 회사에서 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하고 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 (1주의 근로시간/ 40시간*8시간*시급)으로 계산합니다.