답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 5만원을 위약금으로 정하는 것은 위법이니 제하지 않고 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지하고 토요일에 퇴직하면 주휴수당 미발생입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상인 경우 지급해야 합니다. 합의로 근로시간을 17시간으로 변경하였으니 변경된 근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 등에 의한 사유로 퇴사 시 통상의 교통수단으로 통근 왕복 시간이 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 하고 1일의 소정근로시간이 소숫점일 경우는 올림합니다. 계약서상 근무조건이 일 8시간 주 5일이면 8시간 기준으로 실업급여 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않기 때문에 회사와 공모하여 부정수급을 받으면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 [근로한 시간*근로한 날짜*12000원]으로 계산합니다. 시급제이니 매월 근로일에 따라 임금이 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 이전의 회사의 근로이력도 포함됩니다. 직장내괴롭힘으로 인하여 퇴사한다는 사실이 인정되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 대표자가 괴롭힘의 행위자라면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 실재로 사업장에 머물렀다고 하여도 업무지시를 받았거나 합의에 의하여 근로시간을 연장하였다는 입증자료도 필요합니다. 퇴근등록을 하고 그냥 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 대체인력의 구인은 근로자가 책임질 부분이 아니니 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다.