답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 사업소득세를 공제하고 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법입니다. 임금을 지급할 때는 임금명세서도 함께 교부해야 하니 임금명세서에서 공제내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간이라도 걔약기간이 만료되었다면 계약기간 만료로 계약이 해지됩니다. 계약만료는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 되지 않고 1년이상 재직이 아니라면 퇴직금도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 따라 회사에서 이중취업이나 겸업을 금지하고 있는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적통보에 의한 근로계약의 해지입니다. 근로자가 근로조건 변경을 수용하지 않아 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 한다면 30일의 해고예고기간을 주어야 하고 주지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 자진퇴사는 해고가 아니니 회사에서 스스로 그만두라고 할 때 거절하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특수형태근로자도 고용보험에 가입이 가능하여 구직급여와 출산전후휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급중 근로하면 반드시 신고해야 합니다. 임금은 1일의 수급상한액을 넘어도 괜찮지만 근로일에는 구직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 회사에서 식사를 제공하거나 식비를 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간이상이므로 주휴수당의 대상이 됩니다. 근로시간을 휴게시간을 제외한 시간이므로 휴게시간을 제외하고 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금 계산은 통상임그믈 기준으로 합니다. 실 근로에 대하여 지급되는 기본급을 기준으로 계산한 시급에 50%이상을 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 계산방법은 연간 임금총액의 1/12입니다. 상하반기로 나눈다면 12가 아닌 6으로 나눕니다.