답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위하여는 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다. 근로자의 자진퇴사는 수급사유가 되지 않습니다. 회사에서 휴직을 허용해주는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사입니다. 또한 건강이 안좋아 퇴사하면 회복되어 근로가 가능할 때 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중도퇴사시 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. (216만원/31일*26일)+27일 일한시간*시급

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간에 발생한 근로소득으로 추정되는 경우 자료요청을 통하여 부정수급 조사를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이기 때문에 회사에서 사용을 제한하는 합의를 하여도 무효이며 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자로 고용하면 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 부여하지 않아 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 될 수 있기 때문에 휴직중 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유에 따라 실업급여 수급여부를 결정하기 때문에 고용센터에서 부수적인 서류 확인을 요청하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 하므로 시간을 명시하여야 합니다. 임의로 1시간을 일찍 퇴근하도록 하는 것은 휴업에 해당하므로 상시근로자수 5이이상의 사업장이라면 휴업급여(평균임금의70%)를 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아기 근로시간 단축을 사용한 기간 중 대체인격을 채용한 경우 지원금이 지급됩니다. 육아휴직은 대체인력지원금이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 4월22일~5월21일 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여되고 5월22일~6월21일 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 무급휴가가 있느니 1일의 연차유급휴가를 6월22일 부여하면 됩니다.