답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유입니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이기 때문에 4대보험 가입여부와 무관하게 상시근로자수 산정에 근로자로 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 회사에 신고하고 정식조사와 행위자에 대한 징계를요구할 수 있습니다. 조사 결과 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 부여하는 업무량을 제한하는 법령은 없습니다. 한사람이 휴게시간동안 많은 업무량을 소화해야 하지만 물리적으로 불가능 한 것이 아니라면 법위반이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하면 ' 권고사직'으로 퇴사사유를 적어 제출하면 됩니다. 따로 더 요청할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 연차사용을 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사할 수 있으며 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 수당으로 정산을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여수급사유가 아니지만 1년이내에 무급휴직을 2개월이상 하였다면 통상의 근로자라도 퇴사할 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일은 포함되지 않으며 주말은 모두 포함됩니다. 29일부터 신고가 가능합니다.