답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분쟁발생을 예방하기 위하여 미리 작성하는 것이 바람직하지만 임금 인상시기에 작성하지 못하였다면 나중에 작성하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 중대한 귀책사유로 인한 해고가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 회사에서는 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 있다고 하여도 휴업중이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로소득이 아닌 자산처분등은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법이 정하는 기준에 미달되지 않게 부여하는 것은 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 수급을 시작하였기 때문에 취소할 수는 없습니다. 다만 조기재취업수당의 대상이 될 수 있으며, 실업급여 수급기간동안 다시 실업상태가 되면 남아있는 기간동안 다시 구직활동을 하면서 실업급여를 수급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 2024년 6월 1일부터 1년이내에 수급이 모두 완료되어야 합니다. 수급기간은 근로자의 고용보험 가입기간과 나이에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로가 가능한데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 것이기 때문에 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 1년간 사용할 수 있습니다. 이직하여 남은 기간의 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 취업을 하면 그 기간에는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 취업은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우와 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우입니다.