답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 신고할 수 있고, 부당해고 구제신청은 지방노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 식비를 지급하도록 법이 정하고 있지 않습니다. 지급의무가 없으니 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입기간 10년이상으로 수급기간이 결정됩니다. 비자발적으로 이직해야 수급이 가능하기 때문에 단기알바 후 계얀만료로 퇴사하면 수급이 가능합니다. 편의점이라도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년이상이므로 50세미만이면 240일*66,000원으로 예상됩니다. (50세이상은 270일)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임원이라고 하여도 그 명칭과 무관하게 권한과 책임, 독자적인 역할 등을 기준으로 근로자 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사가 폐업해도 퇴직금을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고하고 대지급금을 통하여 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 임금일이 정해져 있다고 하여도 그 이전에 14일이 도래하면 모두 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 업무지시를 거부하면 징계사유가 될 수 있습니다. 계속하여 거부하면 비자발적인 퇴사사유인 해고에 이를 수 도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연체가 되었다고 하여도 사업장이 납부의무자이므로 공단에서 사업장에 독촉하여 납부하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 3개월이상 근로하였다면 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다.