답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1주 아르바이트 근로시간 ÷ 40시간(법정 1주 근로시간) x 8시간(법정 일일 근로시간) *시급으로 계산합니다. 16/40*8*11,00016/40*8*9,860

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로시간에 업무를 하지 않고 자리를 이탈하였으면 징계사유에 해당합니다. 시말서 작성도 업무지시이니 작성해 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1. 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우 2. 임금 전액 체불 후 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우 3. 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우가 1년이내에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 근로자에도 교부하여야 합니다. 미교부 신고가 가능하지만 달라고 요구하시면 될 것으로 보입니다. 업무지시 만으로는 노동청 신고가 되지 않습니다. 휴게시간을 보장해달라고 요구하시고 지켜지지 않거나 이를 통한 불이익을 준다면 그에 따라 대응해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.복직이후 사직하는 것은 근로자의 자유입니다. 부당해고 구제신청을 하였다고 하여 퇴사가 제한되는 것은 아닙니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단기계약직이므로 사실관계를 확인하기 위하여 요구하는 것으로 보입니다. 모두 구비하는 것이 맞기 때문에 과한 서류로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 1년미만 재직시 11일, 1년이상 일하면 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여도 나머지 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 반차 사용을 해도 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직 기간중 병원에 가는 것에 아무런 제한이 없습니다. 육아를 계속하고 있다면 어떠한 제한도 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 근로하고 퇴사하는 경우 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가는 발생하지 않습니다. 미사용연차유급휴가 수당은 [1일의 통상임금*미사용연차휴가]로 계산합니다.