답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.복리후생제도인 복지포인트는 임금에 해당하지 않으니 보수총액에 포함시키지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1일의 주휴일의 임금이 주휴수당이고,법정근로시간이 1일 8시간을 초과할 수 없어 주휴수당은 최대 8시간분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회계연도를 기준으로 연차를 부여하고 관리하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 56일의 연차유급휴가가 발생하였고 수당정산한 연차가 35일이라면 21일에 대한 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 계속 근로한 기간이 6개월이상인 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 반드시 허용하여야 합니다. 육아휴직에 관한 규정이 적용되지 않는 직종은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.코로나에 걸려 출근하지 못하여 근로를 제공하지 않았으므로 회사에서는 임금지급의무가 없습니다. 무급이므로 연차사용은 근로자의 선택입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 부여되며 41일 입니다. (1년미만 11일, 1년이상 15일, 2년이상 15일)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 욕설을 한 것은 징계사유에 해당합니다. 인사위원회의 결과 징계양정이 과하다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 충분한 휴식의 보장을 통한 노동인권의 확보는 반드시 필요합니다. 이는 일의 효율과도 연계됩니다. 휴게시간의 임금보전에 대한 논의도 필요하다고 생각합니다.  

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 사용시기를 결정할 수 있습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반입니다.