시설관리직 종은 육아휴직이 아예 안되나요?

Question

남편이 중소기업 시설관리 팀장으로 일하고 있는데 자기네 직 종은 아예 육아휴직이 안 된다고 하네요. 육아휴직이 안 되는 직종이 있나요?

Answer 1

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

시설관리직이라고 하여 육아휴직이 제한되지 않습니다.

사실과 다릅니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

육아휴직이 안되는 직종이란 것은 없습니다. 회사에서 일방적으로 육아휴직을 쓰지 말라고 하는 것이겠지만 불법입니다.

Answer 4

시설관리 직종이 육아휴직을 사용하지 못한다는 법규정은 없습니다. 6개월 이상 근무하였고 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

Answer 5

육아휴직은 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 육아휴직이 허용되지 않는 직종은 별도로 없습니다

Answer 6

업종을 불문하고 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 자에게는 육아휴직 신청 시 육아휴직을 사용하도록 허용해야 합니다. 만약, 육아휴직을 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

Answer 7

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

육아휴직 규정에 부합하면 가능한 것이고 직종에 따라 달라지지 않습니다

Answer 8

1. 아니요 회사 업종 및 근로자의 직종과 상관없이 근로자로서 6개월 이상 근무한 경우라면 만8세 이하 자녀의 육아를 위한 육아휴직을 법에 따라 신청할 수 있습니다.

2. 질문자님의 배우자분이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

3. 감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 계속 근로한 기간이 6개월이상인 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 반드시 허용하여야 합니다. 육아휴직에 관한 규정이 적용되지 않는 직종은 없습니다.

Answer 10

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

육아휴직이 허용되지 않는 직종은 없습니다. 따라서 사례의 경우도 허용됩니다.