답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고예고수당은 재직기간이 3개월이상인 근로자만 대상이 됩니다. 근로계약을 체결하는 단계에서 협의중이니 회사의 사정을 수용할 수 없다면 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소송을 하려면 위법행위에 대한 증거자료가 필요합니다. 소송을 할 수는 있지만 증거가 없다면 이기기 어려울 것으로 보이고 소송에서 이긴 경우만 소송비용의 청구가 가능할 것입니다. 소송과 관련하여는 변호사와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 남녀고용평등법 19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 날짜에 따르는 임금은 회사에서 당연히 지급해야 합니다. 이미 임금체불이 있으니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.물리적으로 정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 부여하고, 다 해야 퇴근할 수 있다면 회사가 연장근로를 지시한 것으로 보아야 합니다. 근무일지의 시간을 근거로 수당을 청구하시고 주지 않으면 노동청에 근무일지를 증거로 제출하여 신고하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 원치 않는 시기에 회사가 일방적으로 퇴사하도록 한다면 해고에 해당합니다. 원하는 퇴사일을 정하여 회사에 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와의 합의가 없다면 무효이니 확인을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자는 헌법에 따른 직업선택의 자유가 있어 근로시간 이외의 시간에 다른 직장에 취업하는 것도 가능합니다. 근로기준법에도 이중취업 등을 하는 근로자에 대하여 제재를 가하는 규정은 별도로 마련되어 있지않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.메시지 수신에 따라 부수된 업무를 처리 해야 한다면 근로에 해당하고 이에 따른 수당청구가 가능합니다. 원치 않으면 업무시간 이외의 연락에 응답하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장야간휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여 합니다. 연장근로이면서 야간근로(밤10시~오전6시)인 경우는 통상임금의 100%를 가산한 2배의 임금을 지급합니다.