답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금지금일에 임금을 지급하는 기준(예: 전월 1일~말일)에 해당하지 않으면 지급되지 않습니다. 회사에 계산기간을 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반입니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않습니다. 1개월전 퇴사를 알려야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급되지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다. 바로 신고하는 편이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기간이 1년 9개월이 되었다면 일용직으로 볼 수는 없습니다. 고용보험에 소급가입되면 상용으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 규정에 따라 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하조록 하는 잠정적인 조치로서의 보직을 해제한 것으로 사업주가 행사할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 퇴직금의 대상이아니므로 계약기간이 1월2일부터였다면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는데 실업상태에 놓이게 된 경우 지급되는 것으로 자진퇴사시에는 지급되지 않습니다. 회사에서 연장을 원하는데 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 수급대상이 아닙니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약은 가능하면 지키는 것이 좋지만 근로를 강제할 수는 없으니 퇴사일을 통지하고 출근하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 [(1주 총 근로시간 / 40시간) X 8시간 X 시급]으로 계산합니다. 주휴수당을 포함하는 시급을 지급하는 것으로 계약서를 작성하였다면 별도로 계산해 지급하지 않아도 됩니다.