답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직은 합의해지 이므로 근로자가 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 또한 사직의사가 없다면 사직서를 제출할 이유도 없습니다. 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하고, 근로자의 중대한 잘못이 있다면 이를 해고 사유로 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주5일 근로하는 경우 대략 7개월 가량이면 피보험단위기간이 180일이 충족됩니다. 육아휴직 개시전에 고용센터에 미리 확인해 보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2개월 계약직으로 채용되어 근무중이라면 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 마지막 근무지에서 3개월이상 근로하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일을 기준으로 하면 11일이 부여되고, 회계연도기준일에 따라 회계연도 기준 연차유급휴가는 달리 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함하여야 하기 때문에 무급이더라도 육아휴직 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사시 입사일과 회계연도 기준의 연차를 비교하여 근로자에게 유리하게 부여하여야 합니다. 만약 퇴사 시점에서 회계연도를 기준으로 산정한 휴가일수가 입사일 기준보다 많다면 이 경우 입사일 기준으로 재 정산한다는 취업규칙이나 단체협약이 있다면 입사일을 기준으로 정산하는 것도 가능합니다.(임금근로시간정책팀-489)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입이력 확인을 위하여 이직한 이전의 회사들에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 이직확인서가 처리되면 확인 후 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간 이외에 연장근로를 하는 경우에는 연장근로 수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.토요일이 근로일이니 연장근로가 아니고 수당지급의 대상도 아닙니다. 연장근로 시간에 따라 임금을 지급하며 분단위였다면 계산하여 지급하여야 합니다.