답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 날부터 급여도 지급하고 4대보험도 가입합니다. 회사에 수정요청 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차유급휴가가 발생합니다. 사용하지 못했다면 미사용연차유급휴가 수당을 달라고 요구할 수 있습니다. 퇴사시 사전고지는 권고사항입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘 피해를 주장하는 사람이 신고를 허위로 하였다면 민형사조치를 취할 수 있습니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정년퇴직일은 회사의 규정으로 정합니다. 규정상 정년이 도래된 날인지, 그 해의 마지막날인지 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 계약기간이 정해져 있다면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 교육이 필요하다면 국민내일배움카드를 발급해 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사실관계와 다르게 신고하거나 일하지 않고 계약직으로 신고하는 것이 아니기 때문에 부당하다고는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금이상이라면 연봉을 반드시 인상해야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 연봉인상의 합의에 이르지 못하면 전년과 동일한 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고연봉자는 계약직인 경우가 많습니다. 계약직이라 연봉협상에 불리하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용복지센터를 통하여 구직활동에 도움을 받을 수 있습니다. 방문하여 상담을 해보시기 바랍니다.