답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석등을 통하여 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 권고사직의 근거가 있는데 회사에서 개인사유로 퇴사신고를 하면 정정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당 근로계약의 형태라도 연차유급휴가는 당연히 부여하여야 하고,회사에서 연차촉진을 하여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 임금명세서 교부와 상관없이 회사에서 계산해 지급해야 합니다. 받지 못했다면 달라고 요구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 사직을 권하여 퇴사한 것이니 권고사직으로 사실대로 신고해달라고 요구하시기 바랍니다. 계약직이 아닌데 거짓으로 계약서를 작성하는 것이 근로자에게 좋은 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.제출한 자료는 모두 고려되지만 반박하는 이유서를 제출하고, 심문회의에서도 그런 사실이 없음을 주장하면 됩니다. 형사고발은 변호사에게 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 원치 않으면 사직서를 작성하지 않고 출근하면 됩니다. 해고라면 회사에 해고통지를 서면으로 하라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 부여한 사업장에게 최대 870만원의 고용안정장려금이 지원됩니다. 대체인력지원금은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사사유를 거짓되게 신고하여 실업급여 수급을 하면 부정수급이므로 요청하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 할 수 있습니다. 휴가가 있다면 회사에 요청해보시기 바랍니다.