답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘을 신고하면 회사에서는 반드시 조사해야 합니다. 조사가 현저히 불합리하거나 인사팀장이 제대로 조사를 하지 않고 묵인한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이전에 작성한 근로계약서가 있다면 기간이 지났어도 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 사실과 맞지 않는 계약 내용이나 동의하지 않는 내용의 계약서에는 서명하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 일하지 않아도 임금이 지급되는 날이므로 사용해도 임금이 삭감되지 않습니다. 1일의 연차유급휴가는 1일의 임금이므로 발생한 연차휴가일*1일의 임금으로 미사용연차유급휴가 수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 개시일을 정하여 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1일8시간, 1주40시간(휴게시간 12~1시)을 일하는 근로자가 4시간의 반차휴가를 사용한다면 보통은 오후 반차 사용시 점심시간을 포함한 2시까지 근로하여야 하고, 오전 반차시 2시까지 출근하여야 합니다. 반차에 관해서는 회사의 내부규정으로 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고통지서는 해고사유와 해고시기를 명시하여야 합니다. 해고예고수당에 대하여는 적지 않아도 됩니다. 서면으로 통지해야 하니 문서로 교부하거나 개인메일이나 카톡으로 보내는 것도 가능합니다. 해고예고수당을 지급 한다고 하여 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아닙니다. 업무이해력과 능력저하가 객관적으로 제시되지 않고 그에 대하여 근로자에게 개선의 기회가 부여되지 않았다면 정당한 해고사유로 인정되기 어려워 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자라면 업무지시를 받은 내용과 출퇴근 빌지 임금지급내역등도 증빙으로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 소멸하고 미사용연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 회사와의 합의로 사용기간을 연장하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급제 근로자의 기본급은 계산방법을 명시하지 않아도 됩니다. 해당방법으로 작성해도 됩니다. 적어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 운영에 대한 책임을 져야 하는 것은 아니니 손해배상책임이 인정되기는 어렵습니다.