답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.두군데의 사업장에서 일을 하여도 고용보험은 한곳만 가입되기 때문에 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 날짜를 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 주지 않으면 근로자가 노동청에 신고할 수 있으니 바로 주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 2022년 12월 22일 부터의 피보험단위기간은 180일이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입금받을 통장사본입니다. 퇴직금전용계좌로 제출하여야만 하는 것은 아니니 일반 입출금계좌 사용하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속근로한 기간이 3개월이상인 근로자를 해고하려면 30일전에 통보하여야 하고 통지하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하는 것으로 회사에 달라고 하시고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당이 포함된 일급을 정하는 것이 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정될 경우 포괄임금제로서 유효합니다. 해당 방식을 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대체인력 충원까지 근로자가 책임져야 하는 부분은 아닙니다. 원하는 날까지 출근하고 퇴사하면 됩니다. 임금계산도 적법하게 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 작성은 의무가 아니지만 회사에서 작성을 요청하면 ' 계약만료' 로 사직한다고 적어서 내면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사직사유가 계약만료이기 때문에 계약만료로 사직한다고 적어서 제출하면 실업급여 수급에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 지연이자를 지급하여야 합니다. 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 이자를 지급하지 않을 수 있습니다.