답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 임금체불이 2개월이상 발생하여 퇴사하면 예외적으로 수급이 가능합니다. 현재상황에서는 지진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.부당한 인사발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 퇴사를 원한다면 회사에 사직조건의 합의를 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직기간이 늘어나면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용을 원하면 승인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.마지막 재직일이 휴일이라도 재직기간에 포함되기 때문에 출근하지 않았다고 하여도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.24.5.31 계약해지를 누가 통보 한것인지에 대한 판단에 따라 다릅니다. 퇴사의 사유가 근로자가 원치 않은 것일 때 실업급여 수급이 가능합니다. 또한 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하는데 2022년 12월1일부터의 피보험단위기간도 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간이 만료되었으나 회사와 근로자 모두 다른 의사표시를 하지 않고 계속하여 근로하고 있다면 동일한 근로조건으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴사를 원하면 회사에 알리고 퇴사일을 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 최종이직일부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전 회사에서의 피보험단위기간을 포함하고자 한다면 빨리 취업하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간을 일8시간 이내, 주40시간 이내로 정하면 6일간 출근하도록 하는 것도 가능합니다. 연장근로와 휴일근로수당을소정근로시간 이외의 시간에 근로할 때 지급합니다. 근로일은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것이니므로 다른 근로자와 다르게 근로일을 정하는 것도 가능합니다. 단시간근로자는 1주(휴일을 포함한 7일을 말함) 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정 근로시간에 비해 짧은 근로자를 말하므로 단시간 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금중간정산시 주택소유여부는 재산세 납부 여부를 통해 확인합니다. 주택이 있으면 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산되고 지급됩니다. 하루 근로시간이 4시간이면 주휴수당은 4시간분의 임금이 지급됩니다.