답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.유치원 교사도 근로자이기 때문에 근로기준법에 따른 연차유급휴가의 대상이 됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어지고, 1년이상 재직시 15일의 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서 근로조건 변경을 전제로 사직을 권한 것이니 근로자가 이에 동의하여 사직하면 권고사직이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 해당 조건이라면 12월말 퇴사할 때 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당사자간 합의하면 소정근로시간이외에 12시간의 연장근로를 하는 것이 가능합니다. 연장근로의 요일과 시간도 당사자간 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 회사에서 재계약을 권하지 않아 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인하여 발생하는 권리이므로 근로자 단순한 경제적 어려움에 따른 요청만으로는 중간정산이 되지 않습니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서공휴일에 관한 규정에 따라 특정 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다는 내용등이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 야간근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이기 때문에 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금은 상시근로자수 5인이상의 사업장에서만 의무입니다. 소규모 사업장에서는 시급만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과한 기간제 근로자의 사용은 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.2024.9.13계약만료로 퇴사하면 2년의 퇴직금 지급을 받을 수 있습니다. 계약만료퇴사이므로 실업급여 수급도 가능합니다.