답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.채용공고가 임금을 정하는 기준이 되지만 절대적으로 지켜야 하는 것으로는 볼 수 없습니다. 근로하기 전 근로조건에 대하여 합의하지 않았다면 분쟁 발생시 근로자에게 불리하게 작용하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아르바이트라고 하여도 근로자에 해당합니다. 4대보험의 가입대상이므로 짧은 기간 일하고 그만두어도 가입후 상실처리 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근태불량은 징계사유가 됩니다. 가벼운 징계에도 행동이 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 퇴사한 경우 회사에서는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약서를 다시 작성하여 실업급여 수급을 하였으나 실질이 권고사직이니 부정수급조사가 있을 것을 대비하여 권고사직에 대한 증빙도 찾아 갖추어 두어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차수당을 제외한 임금이 근로계약서상의 약속된 임금에 미달된다면 부족한 만큼 회사에 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 근로자에게 지급되며 퇴직금은 근속일수로 계산하기 때문에 일단위로 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.채용절차를 효율적으로 진행하기 위하여는 공고에 근로조건을 사실대로 적는 것이 바람직합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입기간인 5년을 기준으로 실업급여 수급기간을 결정하고, 퇴직금은 퇴사할 때 5년에 대하여 지급합니다. 4년11개월 근로하고 퇴사하면 4년11개월에 대한 퇴직금을 받게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 휴일에 연차사용은 되지 않습니다.