답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재계약을 하면 근로기간은 최초의입사시를 기준으로 합니다. 1년이상 재직한 것이므로 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 출산전후휴가 기간 60일은 유급입니다. 고용보험에서 지급되는 급여가 있다면 그 급여를 뺀 차액을 회사에서 지급해야 합니다. 일할계산은 해당 월의 총일수(28일, 29일, 30일, 31일)로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장에서 발급하는 것이 아니고 임금체불 진정을 넣으면 조사 이후 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고하여 대응하시기 바랍니다. 폐업으로 인한 실직은 실업급여 수급사유가 되지만 이전에 재직한 이력이 없다면 피보험단위기간이 부족해 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴사시 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 유리할 때는 취업규칙등 내부 규정에 입사일을 기준으로 한다는 별도의 정함이 없다면 회계연도 기준으로 정산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약불이행 및 무단결근으로 인한 손해배상이 인정되기는 현실적으로 어렵습니다. 임금체불이 되지 않도록 제 날짜에 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 공휴일이라도 예약이체 등으로 당일에 지급하는 것이 일반적입니다. 법으로 정해진 것은 없으며 이리 전날 지급하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 근로계약은 성립합니다. 또한 근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.복지시설이라고 하여도 법적용이 다르지 않습니다. 계약기간을 3개월로 정했다면 3개월의 기간만료로 근로계약이 종료되지만 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 정한 것이라면 회사의 일방적 근로계약해지 통보는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 정하는 바에 따르는 것이므로 부여하지 않거나 무급으로 부여하는 것도 가능합니다.