답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 이사하여 퇴사하는 것은 근로자의 사정으로 퇴사하는 것이기 때문에 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년이상인경우만 지급대상이 됩니다. 1일이라도 부족하면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수를 판단 할 때 사업 또는 사업장으로 기준으로 판단합니다. 장소적으로 분리 되어 독립적으로 운영되고 있다면 각각 별개의 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정으로 합의한 경우가 아니라면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장 내부에서 휴게할 수 도 있기 때문에 위치를 나타내는 증거로는 휴게미부여의 입증이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일에만 연차유급휴가 사용이 가능합니다. 토요일과 일요일이 근로일이 아니라면 연차유급휴가 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정규직과 비정규직은 연차유급휴가 부여 기준이 다르지 않습니다. 1년 8개월 근로하고 퇴사하게 되면 1년이하 11일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 모두 26일이 부여되어 사용하지 못한 연차유급휴가는 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직근로자는 원칙적으로 퇴직금이 발생하지는 않지만 계속하여 1년간 근로하였다면 상용직근로자로 보아 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.계약직 근로기간도 포함하여 1년이 되면 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1일만 근로했다고 하여도 임금을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.