답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금의 차감의 근로조건 변경을 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다. 회사에서 경영상 필요에 따라 부서이동을 하는 것은 가능하지만 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 따라 휴게시간을 다르게 정할 수 있습니다. 회사에서 휴게시간을 많이 부여하면 근로자가 회사에 머무는 시간이 길어지기 때문에 반드시 좋은 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 4월23일부터 14일이내입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인터도 근로자에 해당합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가 부여일의 기준은 입사일입니다. 다만 회사에서 관리의 편의를 위하여 회계연도 기준을 연차유급휴가를 부여하는 규정을 두기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간이 정해져 있지만 실재로 휴게하지 못하고 근로하였다면 임금청구가 가능합니다. 휴게시간에 업무지시를 받았거나 근로할 수 밖에 없었던 사정이 있다면 입증자료로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부장관의 심의요청에 따라 최저임금위원회에서 심의요청 후 90일 이내에 최저임금안을 제출하여 최저임금을 고시하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있기 때문에 승인을 받고 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급기간은 법으로 정해져 있지 않습니다.회사와 근로자가 합의로 정하므로 2개월로 정하였다면 2개월이 수급기간입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금이 지급됩니다 (1배). 일을 하면 휴일근로수당은 받을 수 있습니다(1.5배). 근로일은 근로를 시작한 날을 기준으로 하니 근로자의 날 전날 근로를 시작하면 전일의 근로입니다.