답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 내 담당 부서에 신고, 피해자 조사, 가해자 조사, 징계위원회 심의, 징계와 같은 절차로 진행됩니다.신고 조사와 병행하여 피해자와 가해자 분리 조치를 할 수 있습니다.피해자의 신고를 이유로 불이익을 줄 경우 처벌할 수 있습니다.사업장 내 조치가 미흡하다고 생각하면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직은 남녀 차이가 없이 사용할 수 있습니다.따라서 남자 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 거부하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로하기로 정한 요일에 대해서 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.따라서 근로하기로 정한 요일을 우선 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인의 집을 청소하는 것은 가사사용이므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 이 경우에는 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제라고 하더라도 임금책정 당시 예정한 시간을 초과하여 근무했다면 추가로 임금을 지급해야 합니다.야간근로에 대해서는 0.5배의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 야간근로와 연장근로가 중복될 경우에는 1배의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 이 경우 기본 임금까지 포함하면 2배의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.증거만으로 충분한 증명이 되지 않을 경우 사실을 확인하기 위해 회사를 상대로 자료 제출, 진술 청취 등을 하는 것이 보통입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로하면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 1일씩 최대 11일근무기간 1년 1일째 되는 날 15일합계 26일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기퇴직했다는 이유로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.따라서 6월 임금을 반환할 필요 없고, 7월 임금도 당초 약정한 기본급을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(41+1×0.5+8)÷7×365÷12=2,156,450