답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 계약서를 일일단위로 작성하더라도 1주 이상 고용관계가 유지된다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.2. 일당이나 시급에 주휴수당을 포함할 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 이직확인서 처리가 바로 된다면 당일 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 날의 다음 날부터 2년 이내에 소송을 제기하거나 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 진정을 제기해야 합니다.확정 판결일부터 1년 이내 또는 체불확인서 발급일부터 6개월 이내에 대지급금 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 날의 다음 날부터 2년 이내 소송을 제기하고 판결이 확정되어야 합니다.판결 확정이 2년 이내일 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지급명령 신청서는 법원에 제출하는 문서이므로 변호사 소관입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 근로자로서 근무하였고 비자발적 퇴직이 예상되므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 주 52시간을 초과하더라도 불법이 아니므로 이를 이유로 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간을 초과할 경우 연장근로에 해당하므로 가산수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 2시간에 대해서는 시급×2×1.5으로 임금을 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.‘근무시간 중 핸드폰 및 독서 등을 금지’하는 것은 근로자에게 불편하므로 불이익 변경에 해당할 수 있습니다.