답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 단톡방에 허위사실을 공지하고 욕을 하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.아직 그만두라고 통보한 상태는 아니므로 해고라고 볼 수 없는 상태로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단기간 근무라고 하더라도 세금, 보험료 등 처리를 위해서는 주민등록번호를 제공해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무특성상 재택근무가 불가능한 경우도 있고, 어떤 방식으로 근로할 것인지는 노사가 자율적으로 정하는 것이 원칙이므로 재택근무를 의무화하는 것은 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 규정한 퇴사 절차를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 도저히 근무를 계속할 수 없는 특별한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 됩니다. 다만, 분쟁을 예방하기 위해서 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가기간은 근로자의 근로제공 의무가 면제되는 기간이므로 원칙적으로 사업장에 출근하여 근로를 제공할 필요가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 7월 10일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이고, 2025년 7월 10일 상실 사유가 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적인 경우이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용했다는 이유로 연차휴가와 관련하여 특별히 불이익을 당하지는 않습니다.연차휴가 발생일부터 1년 동안 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 아니고 개인 부상으로 인해 근무가 불가능하다면 해고할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 연차휴가 사용권은 소멸하지만 이때 미사용수당 청구권이 발생합니다.미사용수당 청구권 발생일부터 3년 내에는 권리를 행사할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아르바이트하는 것을 이상히 여긴다는 것을 이해할 수 없습니다.이상하게 여기는 사람들이 이상하다고 봐야 합니다.