답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해고 당시 상시근로자수 5명 이상이었으면 구제신청 가능합니다.2. 부당해고 인정될 수 있습니다.3. 합의금액은 당사자 간에 정하면 상관 없습니다.4. 증거가 없으면 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간)연장근로가산시간=(실근로시간-8)×0.5야간근로가산시간은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 임금을 기초로 산정한 평균임금을 기준으로 산정합니다.따라서 인상된 월급이 평균임금 산정 기초 임금의 기준이 됩니다.2년 근무한 경우 퇴직금액수는 대략 310만원×2=610만원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로나 야간근로가 예정된 상태에서 월급으로 일정액을 지급하기로 약정한 경우 월급에는 연장근로가산수당이나 야간근로가산수당이 포함되어 있다고 봐야 합니다. 이와 같이 가산수당이 발생하지만 기본급과 구별하지 않고 일괄하여 지급하는 경우는 포괄임금제에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금이 최저임금에 미달하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정했다면 불법입니다.노동청 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 부여한 휴게시간에 대해서만 임금 산정에서 제외해야 합니다.사례의 경우 20분만 임금 산정에서 제외하고 2시간 40분에 대해 임금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 정기지급일에 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.우선 위와 같은 사실을 경고하고 그래도 계속 지급을 지연할 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 퇴사할 경우 입사일 기준으로 산정하는 연차휴가가 유리하므로 이를 적용해야 합니다. 이 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근할 경우 최대 11일, 2025년 9월 30일에 15일 합산 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 매일의 소정근로시간이 일정치 않을 경우에는 주로 근로하는 날의 소정근로시간을 1일 소정근로시간으로 봅니다.따라서 1일 소정근로시간을 7시간 30분으로 볼 수 있습니다.