답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단시간근로자이면 초과시간×시급×1.5로 계산하고, 단시간근로자가 아니면 초과시간×시급×1로 계산합니다.동일 부서에 소정근로시간이 다른 근로자들이 근무할 경우 소정근로시간이 적은 근로자를 단시간근로자라고 합니다. 동일 부서에서 소정근로시간이 동일하면 단시간근로자가 없는 경우에 해당합니다. 즉, 사례의 경우 동일 부서에서 전부 6시간 근로할 경우 단시간근로자가 없는 경우에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 퇴직일 직전의 월급을 기준으로 합니다.2. 식대는 통상임금에 포함되고, 야간수당과 휴일수당은 제외됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근 중에 교통사고로 부상을 당한 경우라면 산재 신청을 할 수 있습니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다.산재로 인정되면 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 어떤 결정을 할지는 예측할 수 없습니다. 다만, 사장이 알았다고 했으므로 해고하지 않을 가능성은 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 직장 상사가 행동하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 기재 금액이 유효하므로 11,000원을 기준으로 12일분의 임금을 계산하는 것은 유효합니다.특약사항은 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 직책수당과 식대도 통상임금에 포함됩니다.2. 2번 방식이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금과 임금은 별개이므로 퇴직금을 지급했다는 이유로 임금을 미지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전적은 기존에 근무하던 사업체에서 퇴직하고 새로운 사업체로 입사하는 방식입니다.이와 같은 전적은 사용자가 일방적으로 처리할 수 없고 근로자와 합의해야 유효합니다.만약 근로자가 전적에 동의했다면 기존 사업체에서 퇴직하는 것에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 사용자의 일방적인 의사에 따른 것이 아니므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.총액에 차이가 없다면 퇴직금 산정 금액에 차이가 없는 것이 원칙입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 기본급뿐만 아니라 야간수당 등 각종 수당도 평균임금 산정 기초 임금에 포함되기 때문입니다.다만, 수당 중에 임금으로 인정되지 않는 것이 있을 수 있는데 사용자가 평균임금을 낮추기 위해서 기본급을 줄이고 임금으로 인정되지 않는 수당을 신설할 경우 불리하게 됩니다.기본급을 줄이는 방식으로 계약을 변경하자고 할 경우 거부하는 것이 좋습니다.