답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실질적으로 하나의 사업장에서 근무하였고 임금 지급 명의 회사만 둘인 것으로 보입니다. 따라서 2015년부터 근무한 회사 소속으로 계속근무한 것으로 간주하여 퇴직금을 일괄 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구인 회사가 요구하는 방식에 따라 지원하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 원청의 일시 휴업으로 인한 휴업 시에 휴업수당을 지급해야 합니다. 그러나 상시근로자수 5명 미만이면 무급으로 처리해도 불법이 아닙니다.근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자에 해당한다면 근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.사례와 같은 사유가 있다고 하더라도 소정지급일에 임금 전액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 임금의 30% 이상 지연지급된 기간이 2개월 이상으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.멘토링 사업 참여가 근로활동으로 인정된다면 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 구체적인 사항에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 주 5일제의 경우 7개월 정도를 정상적으로 근무하면 위 요건을 충족할 수 있습니다.사례의 경우 위 요건을 충족하기 어렵습니다. 다만, 이전에 근무한 기간이 있다면 그 기간을 합산해서 위 요건 충족 여부를 검토해 볼 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 사례의 경우 매월 개근했다고 가정하면 7월 31일까지 근무할 경우 6일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 8월 4일까지 근무하더라도 6일의 연차휴가가 발생합니다. 8월 7일까지 근무해야 7일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2-1. 위와 같이 발생한 연차휴가를 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.3. 근로자가 지정합니다.4. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다. 회사가 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.내년도 최저임금은 금년 8월 5일까지 결정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.사례의 경우도 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.