답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 회사가 명백히 그만두라고 하지 않는 한 해고라고 주장하더라도 인정받기 어렵습니다. 다만, 인사이동에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 근로계약서에 사례처럼 기재되어 있더라도 의미가 없습니다. 법적으로 정당한지 여부는 제3자가 다시 검토해야 합니다.3. 인사이동이 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2주 전에 사직통보하더라도 실제로 회사 업무에 지장이 없어 손해가 발생할 가능성이 없다면 염려하지 않으셔도 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일학습병행으로 근무할 당시에도 근로자 신분이므로 이 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 DC형의 경우에는 중도인출이 가능합니다.전세보증금 증액이 중도인출 사유라면 필요한 금액을 한도로 중도인출이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.차별적이고 불필요한 업무 지시를 지속적으로 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 여름휴가나 샌드위치 휴가를 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 법적으로 유효합니다.2. 사용자는 취업규칙을 근로자가 열람할 수 있도록 비치해야 할 의무가 있지만 파일로 제공할 의무는 없습니다. 따라서 취업규칙을 근로자가 쉽게 열람할 수 있는 장소에 비치했다면 그 의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 무급휴가를 사용할 수 밖에 없는 원인이 회사의 방침 때문이므로 무급휴가 사용을 이유로 불이익을 주는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받았으면 별도로 소송을 하지 않고 대지급금 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금법 제8조 제1항에 의하면 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 가입 시기는 퇴직연금 규약으로 정할 수 있습니다. 반드시 입사일부터 가입해야 하는 것은 아닙니다.퇴직연금 가입에서 제외된 기간에 대해서는 법정 퇴직금으로 계산해서 받을 수 있습니다.