답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고의 사유는 각 사건마다 다양할 수 있으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다. 다만, 해고의 사유가 정당하려면 계속 고용이 불가능한 경우에 해당해야 한다는 일반적인 원칙이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제는 매월 소정근로일이 일정하지 않더라도 월급액수는 일정하다는 특징이 있습니다.1주 소정근로시간이 40시간일 경우 월 유급시간수는 209시간입니다. 이 경우 월 최저임금은 10,030×209=2,096,270원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 실근로시간은 7시간 40분이고, 휴게시간은 1시간 20분입니다.근로기준법상 실근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이면 휴게시간 30분 이상을 부여해야 합니다.따라서 사례의 경우 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지연이자에 대해서는 체불임금과 마찬가지로 발생일부터 3년 내에 청구하지 않으면 소멸시효가 완성되어 권리행사가 불가능해집니다.지연이자는 임금체불과 달리 노동청에서는 처리하지 않으므로 법원에 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직하지 않으면 육아가 불가능하다는 점을 증명한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격 여부는 최종 근무한 사업장의 퇴직 사유로 판단합니다.사례의 경우 최종적으로 계약기간 만료로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금이 착오로 과다 지급된 경우 다음달 임금에서 공제하는 것은 적법합니다.이와 같은 경우를 조정적 상계라 하면, 판례에서 인정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.난청이 업무로 인해 발생한 점이 증명된다면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.준비 서류에 대해서는 근로복지공단에 문의하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 신고를 잘못하여 발생한 과태료는 사용자가 전액 부담해야 합니다.보험료 중 근로자 부담분은 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.사용자가 그만두라고 하여 퇴직할 경우에는 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.