답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.명예퇴직 조건에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장의 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180 이상을 충족해야 합니다.사례의 경우처럼 단기간 근무한 경우에는 위 요건을 충족할 수 없으므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아무리 상사의 지시라고 하더라도 부당하다면 거부할 수 있습니다. 이와 같이 부당했다는 이유로 징계할 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 신고에 관한 질문으로 이해합니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하면 죄가 되지 않으므로 14일 경과 후 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 이상이면 불법이 아니므로 매년 임금을 인상할 의무는 없습니다.임금 인상률은 노사가 합의로 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로자의 날에 근로할 경우 실근로시간 10시간, 야간근로 3시간으로 볼 수 있습니다. 이 경우 임금=시급×(10+8×0.5+2+3×0.5)=시급×17.5입니다.위와 같이 발생한 임금 중에서 8시간분의 임금은 받은 것으로 보입니다. 따라서 9.시간분의 임금을 지급하거나 이에 상당하는 보상휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.용역업체 간에 영업양도양수가 이루어지지 않는 것이 원칙입니다. 이 경우 양수인이 고용승계해 줄 의무가 없습니다.고용승계되지 않을 경우에는 내년 9월 30일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.약정한 임금수준이 최저임금에 미달하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.근로감독관에게 대질조사를 원치 않는다고 말하면 가급적 개별조사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산을 받을 수 있는 사유에 해당하려면 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이나 부상에 대한 의료비를 부담하는 경우에 해당해야 합니다.사례의 경우 위 사유에 해당한다고 볼 수 있는지 명확하지 않습니다. 6개월 여부와 관련하여 의사와 상의해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에 조기재취업수당을 수령하였다고 하더라도 실업급여를 새로 받는 데 지장이 없습니다.