답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 정해진 기일에 지급하지 않고 지연하여 지급할 경우에는 지연이자도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 근로자의 업무상 과실 등 귀책 사유가(업무능력 미달 포함) 징계해고 정도에는 해당되지 않지만 사업주가 권유하여 사직한 경우에 해당하므로 26-3으로 기재하면 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 미가입 부분에 대해서 소급가입할 수 있습니다. 사업주에게 소급가입 신고하도록 요구할 수 있습니다.회사가 변경되었어도 실질적으로 근로관계는 계속되므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.실업급여를 받지 못한 부분에 대해서는 소송을 하더라도 승산이 없다고 봅니다. 실업급여는 근로자가 신청해서 받아야 하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용직에서 정규직으로 전환되더라도 근로관계가 중도에 단절되지 않고 계속됩니다.따라서 일용직 기간까지 포함한 전체 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 업무상 사망한 경우에는 유족급여와 장례비를 청구할 수 있습니다.유족급여 및 장례비 청구가 바로 산재신청입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실장이 통보한 것도 해고예고에 해당합니다.사업주가 아닌 직원이 통보한 것은 사업주를 대리해서 통보한 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 채용이 확정되고 근로계약서까지 작성된 상태에서 근로조건을 근로자에게 불리하게 일방적으로 변경하는 것은 부당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주 5일제로서 7개월 이상을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.퇴직사유가 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적인 경우라면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.관련 사업주에 재취업한 경우에는 조기재취업수당이 지급되지 않습니다.사례의 경우 사업이 양수된 것으로 보이는바, 이는 관련 사업주에 해당합니다.따라서 조기재취업수당을 받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계속근로기간은 수습기간을 포함해서 산정합니다.따라서 계속근로기간은 14개월이 맞습니다.