답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 후 바로 실업급여 신청은 가능하나 이직확인서가 처리되어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.참고로 이직확인서는 근로자가 퇴직 후 사용자에게 신청한 때부터 10일 이내에 발급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만 2년 근무하고 퇴직할 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 즉, 입사 후 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일, 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.위와 같이 발생한 연차휴가가 중 퇴직 시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하는 계약을 체결하자고 제의할 경우 거부할 수 있습니다.2. 임금이 20% 이상 삭감된 경우 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간이 1개월이면 결근이 있더라도 상용직입니다. 이 경우 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적이면 업무에 차질이 적도록 여유를 두고 사직 통보를 하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여받지 않아도 좋으니 원하는 날까지만 근무하고 퇴직할 수 있도록 처리해달라고 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직을 통보하는 기간에 대해서 노동법으로 규정하고 있지 않으며, 민법 제660조에서 규정하고 있습니다.월급제의 경우 사직서 제출한 날이 속하는 임금지급기의 다음 임금지급기의 마지막날까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가는 출산일에 바로 사용하지 않아도 됩니다. 며칠 후부터 최대 90일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진신고할 경우 형사처벌하지 않습니다. 부정수급한 금액만 반환하면 됩니다.