답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같은 개인 간 거래를 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.노동위원회에 구제신청을 하여 부당해고로 인정되면 복직 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.담당 업무와 무관한 업무를 수행하라고 지속적으로 지시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.우선 거부 의사를 표시하고 그래도 계속 지시하면 사업장 내 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 근로계약대로 근로를 해야 하지만 이를 준수하지 않아도 사용자가 법적으로 책임을 묻는 것은 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고했다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 마지막 사업장의 퇴직사유에 의해 결정합니다.따라서 사례의 경우 마지막 사업장에서 자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 사용자가 퇴직을 허락하지 않더라도 근로를 강제당하지 않습니다.조기퇴직을 이유로 이미 제공한 근로의 대가 중 일부를 미지급하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 9일까지 근무하고 나머지는 연차휴가 12일을 사용하는 것으로 처리하고자 할 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 날은 소정근로일 중 근로하지 않은 날인 것이 원칙입니다. 주휴일은 소정근로일이 아니므로 연차휴가 사용으로 처리하지 않는 것이 원칙이나 무급 주휴일을 유급으로 하려면 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다. 유급 주휴일은 어차리 유급이므로 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.위와 같은 설명에 따라 7월 13일은 유급 주휴일이므로 연차휴가 사용으로 처리할 수 없고, 7월 20일은 무급 주휴일이므로 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.토요일은 소정근로일이 아니므로 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.결론적으로 7월 24일까지 고용관계가 유지되는 것으로 하고 퇴직일은 7월 25일로 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우는 노동법 문제가 아니고 민사에 해당합니다.따라서 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간도 근로관계가 유지되는 기간에 해당합니다. 따라서 퇴직금 등 산정 시 문제되는 계속근로기간은 수습기간을 포함하여 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 임신을 문제삼는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그런 행위가 계속되면 회사 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다.