답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 초범이고 반성하며 재발 방지 약속을 하는 경우에 기소유예할 수 있습니다.정확한 사유는 검찰에 문의하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이므로 토요일 4시간은 연장근로시간에 해당합니다.일요일만 주휴일에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 아래와 같이 일할 계산합니다.임금=시간급 통상임금×유급시간시간급 통상임금=(기본급+식대)÷209유급시간=실근로시간+유급휴일시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기본급을 기준으로 퇴직금을 산정한다고 계약했다고 하더라도 무효입니다.퇴직금은 기본급을 포함한 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산해야 합니다.노동청에 진정을 제기하여 차액을 받을 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야근수당의 의미가 명확하지 않습니다. 일반적으로 야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이의 근로를 할 경우 발생하는 임금을 의미하며 시간급 통상임금의 50%를 가산합니다.시간급 통상임금=월 통상임금÷월 통상임금 산정기준시간수=(기본급+식대)÷209=6,262,173÷209=29,963

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산이 법적으로 유효하려면 법령에서 규정한 사유(주택구입 등)에 해당해야 합니다. 이와 같은 사유 없이 중간정산할 경우 무효이므로 나중에 문제가 될 수 있습니다.근로자가 퇴직금에서 기존 금액 공제하는 것을 부당하다고 주장하면서 전액 지급을 요구하는 경우도 있습니다. 이렇게 되면 분쟁에 휘말릴 수 있습니다.따라서 사례와 같은 방식으로 퇴직금을 중간정산하는 것은 위험하므로 하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어떤 이유로 중간에 퇴직하더라도 보증금을 받을 수 있습니다.따라서 자진사직이든 해고든 상관없이 보증금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서를 제출했으면 부당해고를 주장하더라도 이길 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 연차휴가가 없는 경우 해당일에 대해 무급처리하는 것은 가능하나, 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 처리하는 것은 불법입니다. 개인사정으로 쉰 것은 아니기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통사고의 원인을 분석해봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 도저히 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 문제가 있다면 해고도 가능할 것입니다. 해고할 경우 불이익 여부는 해고의 정당성 여부에 따라 좌우됩니다.사례와 같은 사유로 해고할 경우 실업급여 수급자격은 부여될 가능성이 많습니다.