답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달, 근로계약서 미교부를 이유로 노동청에 신고할 수 있습니다.식대를 지급한다고 약속했는지 여부가 불명확합니다. 식대를 지급한다고 약속한 바 없다면 노동청 신고 대상이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상용직이 맞습니다.2. 피보험단위기간 7일이 맞습니다.3. 피보험단위기간 6일이 맞고, 1일 8시간 기준으로 실업급여액수를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×261=2,573,460상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×243=2,395,980 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 감당할 수 없는 작업을 하겠다고 하더라도 사용자는 안전을 위해서 금지시킬 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산하는 것이 맞습니다.다만, 사례의 경우 당직근무를 했다고 하는데 그 성격을 알 수 없습니다. 당직근무는 평소근무와 동일한 근무를 하는 경우와 평소 근무에 비해 노동강도가 낮은 경우로 나눌 수 있는데, 전자의 경우에는 위와 같이 임금을 산정하나 후자의 경우에는 위와 같이 임금을 산정하지 않고 별도의 수당을 지급하면 됩니다.근로자의 날은 법정휴일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장의 재산을 찾아서 집행하는 절차가 남아 있는 상태입니다.위 절차에 대해서는 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼휴가는 법적으로 보장되어 있지 않으므로 회사가 재량적으로 부여할 수 있는 것이 원칙입니다.결혼휴가를 부여하지 않는다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가에 해당해야 합니다.휴일수당이나 연장수당은 소정근로 외의 대가이므로 통상임금에 해당할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월 최저임금(세전)은 다음과 같이 산정합니다.최저시급×월 유급시간수=10,030×322=3,229,660322=(11×6+8)÷7×365÷12사례의 경우 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날 전액을 지급하지 않은 경우이므로 임금체불에 해당합니다.사업주의 잘못(임금체불)이 있으므로 언제든지 퇴직하더라도 상관없습니다.