답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 변경되었어도 실질적으로 사업의 동일성은 유지되었고 그 상태에서 계속근무한 것으로 볼 수 있습니다. 최초 입사일부터 계속근무한 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.수습기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직금 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주 명의만 변경되었을 뿐 사업의 실체는 변경되지 않은 상태에서 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.입사일부터 계속근로기간을 계산하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우처럼 대신 근무하는 것은 소정근로 외의 근로이므로 주휴수당 산정 시 반영되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무상 재해이므로 치료가 종결될 때까지 유급휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 월급 외에 1.5배로 계산한 임금을 추가로 지급해야 합니다.8시간 근로한 경우 추가로 지급해야 할 임금은 아래와 같이 산정합니다.시급×근로시간×1.5=10,500×8×1.5=126,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 매월 정기적으로 받는 인센티브는 임금에 포함될 수 있습니다.따라서 인센티브를 포함해서 퇴직연금 부담금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사이버창구마다 운영시간이 다를 수 있습니다.실제로 민원 신청을 시도해봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전화번호를 몰라도 사업주와 사업장을 알면 신고하는 데 지장이 없습니다.근로계약서 작성하지 않았어도 신고할 수 있습니다.제시한 메모장 등이 증거가 될지 여부는 확답할 수 없으나 조사 시 근로감독관에게 제출하면 검토 후 판단 여부를 결정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10,030원은 60분에 대한 금액이므로 10분에 대한 금액은 10,030÷60×10=1,672원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.무급휴가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다. 다만, 사직을 권고할 수는 있으나 근로자가 거부할 경우 해고할 수밖에 없습니다. 이 경우 부당해고에 해당하지 않습니다.