답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정식 근로계약서 체결 전에 인수인계하라는 요구를 거절할 경우 불이익이 있을지 여부는 알 수 없으나 일반적으로 불이익이 있을 가능성이 있습니다.위와 같이 출근할 경우 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월말까지 근무하고 퇴직하되 1개월분 임금상당액을 지급하기로 약속한 상태로 보입니다. 이것은 임금이 아니고 위로금 성격으로 볼 수 있습니다. 이 약속이 이행되지 않을 것을 대비하여 문서를 받아두거나 녹음을 해두는 것이 좋습니다.퇴직일은 6월 1일이 되고 위로금을 실업급여 수급기간 중에 받아도 실업급여 수급에 지장이 없으므로 퇴직 후 실업급여 신청을 바로 해도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 개근 시 식대로 10만원을 지급할 경우 1개월 미만 근무했다면 비례적으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 정확히 했다면 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 이 경우 일부 직원들에 대해서만 지급할 경우 지급받지 못한 직원들이 형평성 문제를 제기할 수 있습니다. 따라서 지급 여부를 일률적으로 처리하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 사정으로 쉴 경우 법적으로 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.근로자가 거부할 경우 무급휴가를 사용하게 하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급제의 경우 근로자의 날 쉬어도 1일분의 임금을 지급해야 하며, 근로한 경우에는 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.따라서 80,000×2.5=200,000원이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월 중에 사직을 통보한 상태입니다. 이 경우 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면, 회사가 사직수리를 유보할 경우 7월 1일에 자동으로 퇴직처리됩니다.만약 퇴직금을 산정할 필요가 있다면 6월에 결근할 경우 평균임금이 저하되는 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261시간급 통상임금=3,090,000÷261=11,839 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.90일 전에 사직서를 제출하라는 것은 너무 장기간이므로 문제가 있습니다.회사와 협의하시는 것이 좋고, 협의가 되지 않으면 사직서 제출한 날의 다음 1임금 지급기를 경과할 때 자동으로 퇴직의 효력이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 중 예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간은 실제 훈련 시간뿐만 아니라 이동 시간도 포함해야 합니다.따라서 소정근로시간 중 예비군 훈련 시간(이동 시간 포함)을 제외한 시간은 월급에서 공제할 수 있습니다.