답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 학원측이 잘못한 사항이 많으므로 귀하의 입장에서는 바로 사직하겠다고 주장할 수 있습니다.위와 같이 사직할 경우 학원측이 손해배상을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 사용한다는 이유로 퇴직처리하는 것은 불법입니다.출산휴가 사용 후 육아휴직도 사용할 수 있습니다.위와 같이 출산휴가나 육아휴직을 사용할 경우 정부로부터 급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급하였으므로 차액을 요구할 수 있습니다.근로계약서를 교부하지 않은 것은 불법입니다.위 두 가지에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 휴업수당을 요구할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 3년이 지나면 소멸시효 완성으로 권리행사를 할 수 없습니다.서둘러서 노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 받아서 법률구조공단에 소송을 의뢰하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 이날 근로하지 않고 쉬어도 1일분의 임금을 지급해야 합니다. 월급제의 경우에는 월급에서 1일분을 공제하지 않습니다.근로자의 날 근로하면 소정 월급외에 추가로 1일분의 임금(가산 임금 포함)을 지급해야 합니다.위와 같이 임금을 지급하지 않으면 지급요구할 수 있고, 계속 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재보험 신청은 근로복지공단에 할 수 있습니다.신청서를 직접 작성할 수도 있고, 치료 중인 병원 원무과에 부탁할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중에 일용직으로 근로할 경우 실업급여액수가 줄어들 수 있습니다.구체적인 액수는 고용센터에서 계산합니다.주의할 점은 근로한 사실을 반드시 신고해야 부정수급을 예방할 수 있다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 회사와 작성한 전체 근로계약서에 대해 교부를 요구할 수 있습니다.참고로 회사는 근로자가 퇴직한 후 3년까지 근로계약서를 보관해야 할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업 후 실업인정받기 전에 반드시 신고해야 합니다.가급적 재취업이 확정되면 바로 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간, 1주 48시간 근무할 경우 월 최저임금에 관한 문의로 이해합니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(48+8×0.5+8)=2,617,830