답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연말정산 환급금은 근로기준법 제36조에서 규정한 ‘그밖에 모든 금품’에 해당합니다.이를 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×휴가일수1일소정근로시간수=(1주 소정근로시간수/40)×8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 시 국가에서 대지급금을 받을 수 있고, 대지급금으로 해결되지 않은 부분은 법원에 소송을 제기해야 합니다.사용자는 벌금이나 징역형에 처해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1에서 규정하고 있는바, 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간으로 결정됩니다.사례의 경우 소정급여일수는 270일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서상 사직 전 통보기간을 준수하는 것이 원칙이기는 하나 불가피한 사정이 있다면 그 기간을 준수하지 않고 사직할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 외 시간은 자유시간이므로 워크샵 참석을 강요할 경우 불법에 해당합니다.워크샵 참석을 거부했다는 이유로 불이익을 주면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간 없이 4시간을 계속근로하면 불법입니다.따라서 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일이 언제든지 상관이 없습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는데 월 중간에 퇴직하더라도 3개월분의 임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 5월 23일까지 근무했다고 하면 2월 24일부터 5월 23일까지 3개월 평균임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생하는데, 병가로 인해 개근하지 못한 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다.