답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 먼저 받고 부당해고 구제신청을 해도 상관없습니다.해고예고수당은 상시근로자수 5명 미만이어도 받을 수 있으나 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5명 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 폐업하여 퇴직금을 받지 못한 경우에는 노동청에 신고하여 확인서를 발급받아 대지급금(한도 있음)을 받고, 대지급금으로 해결되지 않은 부분은 소송을 제기해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간에 근로한 경우 0.5배의 임금을 가산합니다.따라서 기본임금+야간근로가산(0.5배)로 산정해야 합니다.사례의 경우 전체 근로시간이 8시간이고 그중 야간근로시간이 6시간이면 임금=시급×(8+6×0.5)입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 작성일과 관계없이 실제로 근로관계 성립일부터 4대보험 신고해야 합니다.근로자는 근로소득세를 납부해야 합니다. 더 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사권유를 받고 거부하여 퇴사하지 않는 것으로 확정된 상태에서 정상적으로 근무하다가 근로자가 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 긴급출동이 필수적이라는 점을 명시하는 것이 좋습니다.이와 같이 긴급출동할 경우 연장근로수당, 휴일근로수당 등에 대해서는 근로기준법에 따라 처리할 수 있으므로 근로계약서에 별도로 명시하지 않아도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로한 경우 이 사실을 숨기로 실업급여를 받았다면 부정수급이 됩니다.공모 여부는 고용센터에서 조사해서 밝힐 것이므로 귀하가 공모 사실을 증명할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 원칙입니다.사례의 경우에도 기본 근로시간이 209시간인바, 이는 1주 소정근로시간 40시간+주휴시간 8시간을 의미합니다. 따라서 기본급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 52시간 근로하는 것으로 보입니다. 이 경우 12시간은 연장근로에 해당합니다.위와 같이 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간=10,030×(52+12×0.5+8)÷7×365÷12=2,878,610 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 이날 쉬어도 1일분의 임금이 지급됩니다.또한 위와 같이 쉰 경우에 연차휴가일수에서 공제되지 않습니다.