답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 태아검진휴가 사용을 제한하는 것은 불법으로 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 6시간 1주 6일을 근로할 경우 1주 소정근로시간은 36시간입니다.이 경우 주휴수당은 6시간분의 통상임금입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 불법을 행하여 계속근무가 불가능한 상태였다는 점을 인정받으면 실업급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다. 다만, 일반적으로 쉽지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4시간을 쉬지 않고 근무하면 불법이므로 이에 해당하지 않도록 하면 됩니다.전체 근로시간을 4시간으로 하되 중도에 30분 휴게시간을 부여해도 되고, 전체 근로시간을 4시간 미만으로 하고 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 이전에 이미 발생한 것에 한정됩니다.사례의 경우 11일분만 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직의 경우 계약기간 만료 시 회사가 연장하지 않고 계약을 종료할 경우 해고가 아닌 것으로 해석하는 것이 원칙입니다.다만, 사용자가 계약기간 만료 이후에도 계속 연장할 것이라고 약속한 사실을 증명할 수 있다면 해고라고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월까지 근무하기로 합의한 사항을 회사가 준수하지 않으므로 즉시 사직하더라도 상관이 없습니다.어떤 사유로 퇴직하더라도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시에 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.신규 입사한 경우에는 새로 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 과거 근무기간에 발생한 연차휴가와는 무관합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 가입 여부는 법에 따라 판단해야 합니다.법적으로 가입 요건을 충족하면 근로계약 내용과 관계없이 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 사정으로 인한 휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 원칙적으로 회사가 자체적으로 판단할 문제입니다.취업규칙에서 휴직사유를 두 종류로 구분하고 있으므로 질병으로 인한 휴직기간을 최대 3개월만 부여하더라도 불법은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 제시한 방식대로 휴직을 부여할 경우 근로자에게 유리하므로 불법 문제가 발생하지는 않습니다.