답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목의 의미는 회사마다 다르기 때문에 명칭만으로 판단할 수 없습니다.회사 관계자에게 직접 문의하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년간 근무 시 퇴직금이 발생합니다.계산기에서 퇴직금이 발생하지 않는 것으로 결과가 나오는 것은 퇴직일을 잘못 입력한 때문으로 짐작합니다. 마지막 근무일의 다음 날이 퇴직일이므로 퇴직일을 2025년 7월 1일로 입력해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 및 2. 과거 3년분의 연차휴가 미사용수당을 지급하고 향후에는 휴가를 사용하도록 하면 됩니다.3. 근로기준법으로 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로 내부 규정이나 노사합의로 근로기준법에 비해 근로자에게 불리한 내용을 정할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 폐업으로 퇴직할 경우 퇴직사유는 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.고용보험이 가입되어 있지 않다면 소급하여 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 몸이 불편하고 임금체불이 있는 경우에는 정당한 사직사유에 해당합니다.제시하신 방법으로 사직하더라도 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 동안 100만원을 받은 이유가 무엇인지를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.만약 근로자가 결근하여 임금이 줄어든 경우라면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 하고, 회사 사정으로 임금이 줄어든 경우라면 근로하지 못한 날을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 시급이 정해져 있으므로 휴일에 근로할 경우 시급×근로시간×1.5으로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1시간 40분의 휴게시간을 부여하는 것으로 볼 수 있습니다.위와 같이 휴게시간을 부여하면 적법하다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 임금지급이 지연된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.지급이 지연된 이후 퇴사 전에 해당 임금을 전부 받았다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고할 경우 해고사유와 해고시기를 명시한 문서에 의해 통보해야 합니다.취업규칙 등으로 징계절차 등이 규정되어 있다면 이에 따라야 합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.부당해고에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.