답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 직장 생활을 계속할 수 없는 상황에서 자진퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 위의 경우에 해당될 소지가 다분합니다. 다만, 최종적으로 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 결정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 근로시간과 관계 없이 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 합산하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간을 정한 근로계약이라고 볼 수 있습니다.이 경우에는 계약기간 만료 시 갱신하지 않는 한 근로관계가 자동으로 종료합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최종 퇴직일 이전 3개월 기간의 임금을 3개월일수로 나눠서 산정한 평균임금이 실업급여 산출의 기초임금이 됩니다.3개월에는 휴식기도 포함됩니다. 따라서 1개월 임금 나누기 3개월일수로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 약정한 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.사례처럼 근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경하고 이를 따르지 않았다는 이유로 징계하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 최종 사업장에서 비자발적으로 퇴직하거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 불가피한 사정이 없다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.사례의 경우 개근이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 것은 정당한 사유에 해당하므로 30일 전 퇴사 통보를 하지 않아도 상관 없습니다.퇴사 후 바로 이사를 해야 하는 것이 원칙입니다. 바로 이사할 수 없을 경우 회사의 허락을 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.공휴일에 근로한 경우 임금을 요구할 수 있습니다. 다만, 상시근로자수 5명 미만이므로 가산수당은 발생하지 않습니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 위와 같이 요구하는 데 지장은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.공휴일에 근무하라고 하더라도 출근하지 않을 권리가 있습니다.